Economia

Patronal i sindicats han donat suport aquesta tarda a la proposta laboral del president del govern espanyol, José Luís Rodríguez Zapatero. La trobada entre les dues parts s’ha produït gràcies a la manca de concreció del document.

Per una banda, els secretaris generals dels sindicats UGT i CCOO, Cándido Mendez i Ignacio Fernández Toxo, que han comparegut conjuntament després de la reunió que han mantingut a la Moncloa amb Zapatero, s’han mostrat oberts a la reforma proposada pel cap de l’executiu espanyol.

El socialista els ha plantejat la necessitat d'un “consens nacional del que tots hem de formar part” al que ells s'han decidit sumar. Han destacat que “el gir brusc que en matèria de reforma de pensions”, a la qual són contraris, no apareix al document, i han dit que esperen “que les paraules es confirmin amb la realitat”.

De les propostes que exposa el document han destacat l'aposta pel model alemany de reducció de la jornada laboral perquè el mercat laboral sigui “sostenible”.

La patronal diu que “en bona direcció”

Per la seva banda, el president de la Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials, CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha considerat que “totes” les propostes de la reforma laboral van “en la bona dirección” ja que en el document que els ha presentat el govern hi figuren les propostes que la seva entitat porta temps demanant. Díaz Ferran confia que serviran per aconseguir unes regles del mercat laboral “modernes”.

Finalment, el president de la patronal de la petita i mitjana empresa (Cepyme), Jesús Bárcenas, ha dit que és un "esbós" on “hi ha feina per trobar temes puntuals”, però ha dit que és “un pas endavant”.

La reforma Zapatero

El Govern ha plantejat als agents socials (empresaris i sindicats) en el document de proposta de reforma laboral la possibilitat d'incorporar modificacions en el contracte indefinit de foment de l'ocupació (que té un acomiadament més barat) per ampliar la seva utilització, així com reforçar l'actual contractació a temps parcial.

Zapatero també ha obert la porta a canvis a l'ús d'aquest contracte, la indemnització per acomiadament improcedent del qual és de 33 dies per any treballat, de manera que la seva utilització per part de les empreses es pugui estendre i s'obri a més col·lectius que els actuals.

Ara, l'empresari pot efectuar aquest contracte amb joves aturats d'entre 16 i 30 anys, treballadors en desocupació més grans de 45 anys, persones amb discapacitat, desocupats que portin inscrits a les oficines d'ocupació com a mínim durant sis mesos ininterromputs, i dones en atur quan es contractin per prestar serveis en professions o ocupacions amb un índex d'ocupació femení més baix.

Alhora, el contracte de foment de l'ocupació estable, creat en la reforma de 1997, pot aplicar-se a aquells treballadors que, en la data de celebració del nou contracte, estiguessin treballant en la mateixa empresa mitjançant un contracte temporal celebrat amb anterioritat al 31 de desembre del 2007.

Ell document no preveu la creació de noves figures contractuals al mercat de treball, sinó la reforma d'algunes de les existents amb l'objectiu d'"aprofitar quan abans la tornada al creixement econòmic per crear ocupació".

El document preveu també la possibilitat d'usar la reducció de jornada com ajust temporal d'ocupació, reduir els contractes temporals, augmentar l'ús del contracte a temps parcial i crear un pla extraordinari d'ocupació per a joves de fins a 24 anys.

El president del Govern espanyol ha insistit que la proposta de reforma laboral presentada als agents socials és un "marc obert i negociable" per fomentar la contractació indefinida que no conté mesures per abaratir els costos de l'acomiadament, i ha insistit que les propostes del Govern no suposaran "una pèrdua de drets per als treballadors".