Economia

En què es caracteritza la seva candidatura, Foment Futur?
Nosaltres tenim un programa de treball per Foment de cara els propers quatre anys, mentre que l’altra candidatura no té programa. L’altra candidatura, si és que en tenia, ja ha esgotat el seu projecte en el darrers quinze anys de presidència. Ara toca una revolta amb gent nova i nous projectes perquè les empreses puguin sortir de la crisi.

Vostès aposten per la transparència. No n’hi ha hagut durant la presidència de Rosell?
A Foment ha mancat molta participació interna, el sistema ha estat absolutament presidencialista. I, per altra banda, hi ha hagut un procés de presa de decisions dels òrgans de govern molt poc transparent, tant respecte el nomenament de càrrec institucionals com sobre el posicionament de l’entitat respecte determinats temes que mai s’han discutit ni debatut en els òrgans de govern.

També aposten per potenciar el treball amb altres entitats empresarials. És possible la unificació amb PIMEC?
Foment ha de ser la veu alta i clara de tots els empresaris de Catalunya per a poder sortir d’aquesta crisi. Però paral•lelament podem fer moltes coses de forma col•laborativa amb altres institucions. La unificació amb PIMEC forma part de la reordenació del mapa empresarial català. Creiem que seria possible i bo que hi hagués una única veu patronal a Catalunya amb una part especialitzada amb petites i mitjanes empreses.

S’ha queixat de les pressions que ha fet la candidatura Rosell als possibles votants.
Ens consta que l’altra candidatura ha pressionat a empreses i delegacions territorials fins a límits que sobrepassen l’acceptació. Crec que aquesta no és la forma d’enfrontar-se a unes eleccions, sinó presentant un programa i parlant del futur. Cal deixar que els empresaris votin lliurement.

Considera que el sistema de vot ponderat entre les entitats sectorials, territorials i les empreses és just?
Mai hi ha sistemes justos però és el sistema que hi ha i és amb el sistema que volem guanyar les eleccions.

Quina possibilitat creu que té de guanyar?
Tenim possibilitats clares. De les organitzacions sectorials tenim una majoria clara i una part molt important, que s’acosta a la majoria, de les empreses i de les territorials.

El fet que Rosell no renunciï a la reelecció de Foment i tingui un ull posat a la CEOE els perjudica?
Nosaltres tenim un projecte pels propers quatre anys i de llarg termini. No és un projecte que s’acaba dos mesos després de les eleccions. Si el seu projecte és la CEOE que faci campanya allà i nosaltres li donarem suport.

Temen que Antoni Abad sigui el substitut de Rosell aquí en cas de guanyar ambdues eleccions, Foment i després la CEOE?
No entenem que Antoni Abad en darrer moment s’hagi baixat del nostre vaixell i s’hagi pujat al vaixell del senyor Rosell. Això en el meu diccionari té un nom.

Per què costa tant sentir crítiques sobre la manca de democràcia a la patronal?
Els Estatuts de Foment preveuen que el president només pot estar en el càrrec dos mandats de quatre anys i el senyor Rosell ja en porta quinze. Per tant, és molt dubtós que amb la normativa a la mà es pugui presentar ara a aquestes eleccions.

Però els membres de la junta també hi podíeu dir alguna cosa...
Sí, però si es diuen les coses, es plantegen els temes... però no s’escolten. Només podíem presentar-nos a les eleccions i intentar renovar la institució.

Foment, durant els anys de Rosell, s’ha posicionat massa políticament?
Més que posicionar-se políticament durant aquests anys s’ha fet un seguidisme de les administracions i això no toca. Foment hauria de tenir una posició d’independència institucional només així quan s’està d’acord es diu obertament i quan no també. I després es fan propostes de forma constructiva.

Com a membre de la junta directiva del Cercle d'Economia subscriu que s’ha de revisar el pacte constitucional?
El document s’ha debatut a la junta i, per tant, el subscric.

Creu que la reforma laboral ajudarà a millorar la situació que ha deixat aquesta crisi?
La reforma laboral ha estat una oportunitat perduda, perquè s’haurien pogut replantejar els fonaments de les relacions laborals. No s’han tractat els problemes fonamentals: com incentivar les persones que no tenen feina a buscar-ne i com incentivar les empreses a generar llocs de treball.